QUAIS AS PRINCIPAIS DORES DAS ORGANIZAÇÕES NO CENÁRIO ATUAL?
Se você era intolerante aos erros e buscava sempre os culpados por eles, talvez se interesse por esse assunto.
Se você era intolerante aos erros e buscava sempre os culpados por eles, talvez se interesse por esse assunto.
Se você era intolerante aos erros e buscava sempre os culpados por eles, talvez se interesse por esse assunto.
A mudança é para ontem. Essa é a nova regra!
E ela é disruptiva, constante, imprevisível. O que fez sucesso no passado é digno e louvável, mas não serve de modelo para o presente e o futuro. Os líderes da transformação simplesmente não têm (e não conseguem ter) todas as respostas.
Líderes são antes de tudo pessoas, certo? E, como tal, precisam promover primeiro a sua transformação e alcançar um grau razoável de confiança e equilíbrio emocional para poder contribuir efetivamente com o processo de transformação e desenvolvimento de seus liderados.
Um mundo volátil, incerto, complexo e ambíguo, em acelerada transformação que nos faz perder o chão e a noção de como agir perante os desafios que não param de surgir.